LOs juridiske informationsservice
Link til
arbejdstidsdirektivet
| Landsorganisationen i Danmark |
Dansk Arbejdsgiverforening |
Aftale om implementering af direktivet om
tilrettelæggelsen af arbejdstiden
Med henvisning til hovedorganisationernes generelle aftale om
procedure for implementering af EF-direktiver af 1. juli 1996, er der med
virkning fra den 1. februar 2000 indgået følgende supplerende aftale for at
implementere EF-direktiv nr. 93/104 af 23. november 1993 om visse aspekter i
forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden (”arbejdstidsdirektivet”).
Direktivet vedhæftes som bilag.
§ 1 Gyldighedsområde
Denne aftale omfatter ansatte på DA/LO-området, som ikke ved gyldig aftale er
eller måtte blive sikret de rettigheder, der følger af direktivet.
Aftalen gælder ikke for ansatte beskæftiget med aktiviteter inden for vej-,
luft-, sø- og jernbanetransport, sejlads ad indre vandveje, havfiskeri, andre
aktiviteter på havet samt aktiviteter, der udøves af læger under uddannelse.
Aftalen gælder ikke for ansatte, som er omfattet af mere specifikke
fællesskabsbestemmelser eksempelvis Rådets forordning af 20. december 1985 om
køre- og hviletidsbestemmelser (3820/85).
§ 2 Definitioner
Arbejdstid:
Arbejdstiden er som defineret i den kollektive overenskomst.
Er den ikke fastlagt eller er den ansatte ikke omfattet af en kollektiv
overenskomst, er arbejdstiden det tidsrum, hvori arbejdstageren er på arbejde og
står til arbejdsgiverens rådighed under udførelse af sin beskæftigelse eller
sine opgaver.
Hvileperiode:
Det tidsrum der ikke er arbejdstid.
Natperiode:
Natperioden er på mindst 7 timer og skal omfatte tidsrummet
mellem kl. 00.00 og kl. 05.00. Inden for disse rammer kan natperioden frit
aftales. Hvis der ikke foreligger en aftale, er natperioden fra kl. 22.00 til
kl. 05.00.
Natarbejder:
En ansat, der normalt udfører mindst 3 timer af sin daglige
arbejdstid i natperioden eller en ansat, der udfører natarbejde i mindst 300
timer inden for en periode på 12 måneder.
Skifteholdsarbejde:
Enhver form for tilrettelæggelse af holdarbejde, som
består i, at de ansatte afløser hinanden på de samme arbejdspladser efter en
bestemt tidsplan, herunder på skift, og som kan være kontinuerligt eller
diskontinuerligt, hvilket kræver, at de ansatte arbejder på forskellige
tidspunkter over en given periode af dage eller uger.
Skifteholdsarbejder:
Ansatte, som deltager i skifteholdsarbejde.
§ 3 Daglig hviletid
Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende
bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler
indgået i tilknytning hertil.
§ 4 Pause
En ansat med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af
et sådan omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de for
arbejdsstedet normale regler for lægning af arbejdstiden.
§ 5 Ugentlig hviletid
Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende
bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn mv. samt eventuelle hviletidsaftaler
indgået i tilknytning hertil.
§ 6 Maksimal ugentlig arbejdstid
Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en
periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer incl. overarbejde.
Perioder med årlig betalt ferie i henhold til art. 7 i arbejdstidsdirektivet
og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til
beregningen af gennemsnittet.
Der henvises i øvrigt til arbejdsmiljølovens bestemmelser for så vidt angår
den maksimale ugentlige arbejdstid for unge under 18 år.
§ 7 Ferie
Der henvises til gældende ferielov samt eventuelle ferieoverenskomster mellem
organisationerne.
§ 8 Natarbejdets varighed
Den normale arbejdstid for natarbejdere må i gennemsnit ikke overstige 8
timer pr. periode på 24 timer beregnet over en periode på 4 måneder.
Hvis den i art. 5 i arbejdstidsdirektivet fastsatte minimumsperiode på 24
timer falder i denne referenceperiode, lades den ude af betragtning ved
beregning af gennemsnittet.
Hvor en natarbejder er beskæftiget ved særlig risikofyldt arbejde eller ved
arbejde, der indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, må der ikke
arbejdes mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer i hvilken der
udføres natarbejde.
§ 9 Helbredskontrol og natarbejderes overgang til
dagarbejde
Ansatte skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæftigelse
med natarbejde og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år.
Den omhandlede gratis helbredskontrol er omfattet af lægens tavshedspligt. Den
gratis helbredskontrol kan indgå i en national helbredsordning.
Natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de
udfører natarbejde, overføres, når det er muligt, til dagarbejde, som passer til
dem.
§ 10 Sikkerheds- og sundhedsbeskyttelse
Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende
bekendtgørelser.
§ 11 Arbejdsrytme
Der henvises til bestemmelserne i arbejdsmiljøloven med tilhørende
bekendtgørelser.
§ 12 Ikrafttræden
Aftalen har virkning fra den 1. februar 2000.
§ 13 Ophør
Aftalen kan opsiges med 6 måneders varsel til en 1. juli. Ønsker en af
organisationerne ændringer i aftalen, skal den 6 måneder forud for opsigelsen
underrette den anden aftalepart herom, hvorefter der uden konfliktadgang optages
forhandlinger herom med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af
aftalen.
Selvom aftalen er opsagt, er parterne forpligtet til at overholde dens
bestemmelser, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres.
§ 14 Bestemmelser i kollektive
overenskomster/implementeringsaftaler
Bestemmelser i kollektive overenskomster og aftaler i henhold til disse samt
bestemmelser i implementeringsaftaler, som gyldigt implementerer bestemmelserne
i arbejdstidsdirektivet, har virkning forud for denne aftale.
§ 15 Fagretlig behandling
Såfremt der opstår en uoverensstemmelse om adgangen til de rettigheder, der
fremgår af nærværende aftale, behandles sådanne uoverensstemmelser efter de
sædvanlige fagretlige og arbejdsretlige regler. Hvor sådanne regler ikke
foreligger, gælder princippet i Arbejdsretslovens § 22, hvorefter den til enhver
tid mellem DA og LO gældende Norm for regler for behandling af faglig strid
finder anvendelse.
København, den 7. januar 2000
Landsorganisationen i Danmark: Hans Jensen
Dansk Arbejdsgiverforening: Jørn Neergaard Larsen
23. april 2002