| 06-03-2007 | 1410/06 | Ligebehandlingsloven - godtgørelse på 9 måneders løn. |
| 13-06-2006 | 1356/06, 1357/06 og 1358/06 | Ansættelsesretligt uacceptabelt at afskedige alle medarbejdere med opfordring til at søge tilbageværende stillinger. |
| 27-03-2006 | 9/2005 | Afskedigelse blev anset for usaglig, da arbejdsgiveren ikke havde lagt vægt på medarbejderens anciennitet på ca. 20 år, men alene i sin vurdering havde medtaget den korte tid medarbejderen havde været ansat i sin nuværende stilling. |
| 03-03-2006 | 1338/05 | Afskedigelsen af en medarbejder, der tidligere havde modtaget advarsel for manglende efterlevelse af ledelsens retningslinier, var rimeligt begrundet i at medarbejderen i en række tilfælde havde handlet i modstrid med virksomhedens retningslinier vedrørende pakker med ”modtagerkvittering”. Arbejdstagersiden havde ikke godtgjort, at den af medarbejderen anvendte fremgangsmåde var accepteret fra ledelsens side. |
| 27-02-2006 | 1316/05 | Afskedigelse på grund af omstrukturering var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3 henset til, at virksomheden ikke undersøgte medarbejderens interesse i at være fleksibel i forbindelse med omstruktureringen, at virksomheden kort inden AT’s afskedigelse ansatte en ny medarbejder og at virksomheden på tidspunktet for afskedigelsen var vidende om, at en anden medarbejder indenfor kort tid ville gå på pension. |
| 27-02-2006 | 1316/05 | Afskedigelse på grund af omstrukturering var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3 henset til, at virksomheden ikke undersøgte medarbejderens interesse i at være fleksibel i forbindelse med omstruktureringen, at virksomheden kort inden AT’s afskedigelse ansatte en ny medarbejder og at virksomheden på tidspunktet for afskedigelsen var vidende om, at en anden medarbejder indenfor kort tid ville gå på pension. |
| 25-01-2006 | 1308/2005 | Opmanden anførte at afskedigelse af AT med cirka 17 års anciennitet var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3. Reel beslutning om afskedigelse var blevet taget forud for ansættelsen af en ny medarbejder, men AG havde begrundet afskedigelsen med forhold som lå efter den nye medarbejders ansættelse. |
| 03-01-2006 | 1328/2005 | En chaufførs sygefravær havde ikke et sådant omfang eller sammenhæng med tidligere sygdom, at afskedigelse var berettiget. Virksomheden blev, til trods for at arbejdsgiveren gjorde gældende, at samarbejdet havde lidt væsentlig skade, tilpligtet at trække opsigelsen tilbage, samt at betale løn i perioden fra den underkendte opsigelse. |
| 02-01-2006 | 1312/05 | Afskedigelse af en medarbejder var ikke rimelig i henhold til virksomhedsoverdragelseslovens § 3 stk.1. Det var uden betydning, at virksomhedsindehaveren på tidspunktet for afskedigelsen havde besluttet at ophøre med selv at drive virksomhed, uanset om virksomheden blev solgt eller ej. |
| 21-12-2005 | 1314/05 | En virksomhed var, uanset at den ene medarbejder var på barselsorlov, berettiget at skønne over hvem af 3 administrative medarbejdere, der skulle afskediges. |