| 15-12-2005 | C-232/04 og C-233/04 | Ved afgørelsen af om der er sket virksomhedsoverdragelse er et af kriterierne, om der er sket overførsel af driftsmidler. EF-domstolen fastslog, at det ikke er afgørende for, om der er sket overførsel af driftsmidler, at ordremodtageren modtager driftsmidler i egen økonomisk interesse. |
| 20-11-2003 | C-340/01 | EF-Domstolen fandt, at der forelå en virksomhedsoverdragelse i direktivets forstand i en situation, hvor ingen ansatte, men kun retten til at benytte et hospitalskøkkens maskiner og lokaler var overtaget af erhverver uden nogen aftalemæssig relation til overdrager. |
| 04-10-2001 | C-109/00 | Afskedigelse af gravid LM, der var ansat i vikariat, i strid med ligebehandlingsdirektiv og graviditetsdirektiv - selvom hun ikke ved ansættelsen havde oplyst, at hun var gravid med forventet fødselstidspunkt under vikariatet |
| 25-01-2001 | C-172/99 | Overdragelse af busruter fra en tjenesteyder til en anden er ikke at anse som en virksomhedsoverdragelse omfattet af Rådets direktiv 77/187, når der ikke samtidig overdrages væsentlige fysiske elementer som er en forudsætning for virksomhedens tilfredsstillende drift fra den tidligere kontraktspart til den nye. |
| 08-02-2000 | C-350/99 | Alle væsentlige forhold i et ansættelsesforhold skal fremgå af ansættelsesbevis - en manglende oplysning medfører dog ikke, at arbejdsgiveren ikke kan påberåbe sig forholdet. |
| 21-09-1999 | C-115/97, C-116/97, C-117/97 | Det blev ikke anset for uforeneligt med EF-traktatens konkurrenceregler, at der ved lov var etableret obligatorisk tilslutningspligt til en af arbejdsmarkedets parter aftalt pensionsordning, administreret af en pensionsfond med eneret hertil. |
| 19-11-1998 | C-66/96 | Funktionærretlige bestemmelser om arbejdsgivers lønforpligtelser under graviditetsbetinget sygdom og arbejdsgivers ret til at hjemsende gravide uden at betale fuld løn blev anset som stridende mod EUs bestemmelser om ligeløn og ligebehandling. |
| 30-07-1998 | C-394/96 | Afskedigelse af gravid kvinde pga. fravær som følge af sygdom forårsaget af graviditet i strid med Rådets direktiv om ligebehandling af mænd og kvinder. |
| 17-06-1998 | C-243/95 | Ansatte efter en jobdelingsordning, blev ifølge irsk lov indplaceret på et lavere løntrin når de vendte tilbage til fuldtidsbeskæftigelse da ancienniteten blev beregnet på grundlag af den tid den pågældende havde arbejdet. Idet flest kvinder var ansat efter ordnin,gen var den udtryk for indirekte forskelsbehandkling, og derfor i strid med EF-tratatens art. 119 og ligelønsdirektivet, medmindre det kunne godtgøres at loven var ojektivt begrundet. |
| 30-04-1998 | C-136/95 | EF-domstolen fandt at det var udtryk for en direkte diskrimination og dermed i strid med direktiv 76/207/EØF om ligebehandling af mænd og kvinder, at nægte en kvinde retten til en bedømmelse fra hendes overordnede, hvorved hun blev frataget muligheden for eventuel forfremmelse, med den begrundelse at kvinden grundet barselsorlov ikke havde været tilstrækkeligt til stede på arbejdspladsen i bedømmelsesåret. |