Ansvar for familien koster kvinder lønstigninger

En del af løngabet mellem kvinder og mænd skyldes faktorer, som endnu ikke er kortlagt. Derfor har LO finansieret et forskningsprojekt på AUC med titlen ’Når køn forhandler løn’.
Projektet har undersøgt de individuelle lønforhandlinger på fire danske virksomheder.

Konklusionen på undersøgelsen er blandt andet, at ledernes idealbillede af en medarbejder mest ligner en mand.

Ifølge undersøgelsen værdsætter lederne i dagligdagen de medarbejdere, der kan arbejde uden at tage hensyn privatlivet. En gennemgående holdning på virksomhederne er, at hvis man vælger at prioritere familielivet, må man være indforstået med, at det sætter nogle begrænsninger i forhold til arbejdsli­vet – og dermed også lønnen.
Blandt andet bliver nogle kvinder ikke bliver spurgt om de vil have overarbejde, fordi lederen regner med de siger nej. I nogle tilfælde nægtes kvinder også lønstigninger med henvisning til at de skal - eller lige har været – på barsel.

- Undersøgelsen viser, at kvinderne diskrimineres i lønforhandlingerne, fordi de tager det største ansvar for familielivet. Derfor mener jeg mænds rettigheder til barselsorlov skal udbygges, så mændene får et større ansvar for familien. Det vil give kvinderne større lønstigninger, siger LO’s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger, der mener det er vigtigt, at tillidsrepræsentanterne bliver klædt godt på til de individuelle lønforhandlinger.
LO's næstformand kritiserer også lederne for at gøre lønforhandlingerne uigennemskuelige for medarbejderne, fordi der hverken er klare kriterier for, hvad der giver mere i løn eller åbenhed om lønniveauet i virksomhederne.

I projektet har forskere på AUC observeret en række lønforhandlinger og efterfølgende interviewet medarbejdere og ledere fra de fire deltagende virksom­heder.

Blandt undersøgelsens andre konklusioner er også, at der ingen tegn er på, at kvinder og mænd har forskellige kompetencer i at for­handle løn. Alle er lige dårlige.
Der er generelt heller ikke meget rum til reel forhandling i de individuelle lønforhandlinger – kun i ganske få tilfælde får samtalerne lønmæssig konsekvens.

Læs hele undersøgelsen i LO Dokumentation 1/2004:
Når køn forhandler løn

LO afholder mandag den 25. oktober et fyraftensmøde, hvor konklusionerne bliver fremlagt. Læs mere om fyraftensmødet