DA’s tal helt ude i hampen

LO har i sit netop offentliggjorte voksen- og efteruddannelsesoplæg blandt andet foreslået en lovsikret rettighed til seks måneders uddannelsesorlov hvert femte år.

- I dag får lønmodtagerne efteruddannelse på arbejdsgiverens nåde. Hvis arbejdsgiveren siger nej til en medarbejder, der ønsker efteruddannelse, så bliver medarbejderen ikke uddannet. Og når halvdelen af lønmodtagerne ikke får nogen form for formel efteruddannelse, må vi konstatere, at arbejdsgiverne langt fra er deres ansvar for uddannelse bevidst. Det kan samfundet ikke overleve på i længden, og derfor er vi nødt til at give den enkelte lønmodtager nogle rettigheder og et frit valg, siger LO’s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger.

Dansk Arbejdsgiverforening påstår, at LO´s forslag vil dræne arbejdsmarkedet for 200.000 lønmodtagere om året.

- Det er typisk, at Dansk Arbejdsgiverforening først og fremmest ser begrænsningerne i forslaget i stedet for perspektiverne i øget efteruddannelse af lønmodtagerne, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

- Naturligvis vil vores forslag ikke dræne arbejdsmarkedet for 200.000 lønmodtagere. For det første vil ikke alle lønmodtagere benytte sig af muligheden for at gå på efteruddannelse i seks måneder hvert femte år. Men LO mener, at alle – uanset uddannelse eller job – skal have rettigheden til at forbedre sine kvalifikationer, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

- For det andet vil en stor del af den øgede efteruddannelse finde sted i perioder, der er hensigtsmæssige i forhold til produktionen, dvs. i "stille" perioder, siger Tine Aurvig-Huggemberger.

 - For det tredje vil mange ledige komme ind på virksomhederne og vikariere for de medarbejdere, der er på efteruddannelse. Det sparer staten for udgifter til overførselsindkomster. LO har tidligere foreslået en modernisering af jobrotationsordningen. Her bliver der netop peget på vigtigheden af, at alle ledige i første ledighedsår skal kunne indgå i jobrotationsordninger i forbindelse med efter- og videreuddannelse, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

- LO´s forslag om en lovsikret uddannelsesorlov skal naturligvis ikke forstås sådan, at samtlige lønmodtagere forsvinder fra deres arbejdsplads i seks måneder i træk. Nogle vil måske tage 2 uger det ene år og 7 uger det næste, mens andre vil tage mere – eller mindre. Det afgørende er, at den enkelte har nogle rettigheder, så vedkommende også kan tage en længere uddannelse end blot et svejsekursus eller et edb-kursus. Behovene og forudsætningerne hos den enkelte er jo vidt forskellige, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

Om efteruddannelsen er offentligt finansieret, om det er via private kursusudbyderes kurser, studieophold i udlandet m.v. er i denne sammenhæng underordnet.

- Vores forslag tager ikke stilling til finansieringen, hvilket er helt tråd med, at det skal foregå i sammenhæng med de tre-partsdrøftelser, der ligger i forlængelse af et omfattende analysearbejde under tre-partsudvalget, siger Tine Aurvig-Huggenberger.

Pointen er, at motivationen til efteruddannelse kommer indefra – fra den enkelte. Det er den bedste drivkraft for at øge lysten til livslang læring.

- I øvrigt er det værd at nævne, at lønmodtagerne i Sverige i mange år har haft en lovsikret ret til efteruddannelse. Ikke i seks måneder hvert femte år – men ubegrænset ret til at efteruddanne sig. Mig bekendt har det ikke lagt Sverige arbejdspladser øde, siger Tine Aurvig-Huggenberger.