Første dom om østeuropæiske arbejdere

De syv polske arbejdere, som sidste år istandsatte en række lejligheder i København for firmaet On Time Construction, opholdt sig ulovligt i Danmark.  Da de kun var midlertidigt ansat i firmaet, var der ikke tale om udstationering.  Derfor kræves det ifølge østaftalen, at der skal søges opholds- og arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark.  Men begge dele manglede, og derfor var reglerne overtrådt.

Det resultat nåede Københavns Byret frem til i sagen mod den danske forretningsmand, som tirsdag blev dømt til at betale en bøde på 200.000 kr. samt 5.000 kr. i sagsomkostninger.  De syv polakker arbejdede ca. 4 måneder i København, og straffen til danskeren er beregnet ud fra en gennemsnitssats på 10.000 kr. pr. mand pr. måned.

Der er tale om den første dom i en række sager om anvendelse af ulovlig østeuropæisk arbejdskraft, og i LO er der overvejende tilfredshed med, at ejeren af de renoverede lejligheder – forretningsmanden Lars Strange Thyde – er blevet kendt skyldig i retten.

Forventer højere bøder fremover
- Sagen er interessant, fordi den viser, at en bygherre kan gøres ansvarlig for, at det arbejde, der udføres på ejendommen, overholder gældende love og regler, siger LO’s formand Hans Jensen i en kommentar til dommen.

Han er dog knap så glad for bødens størrelse, som ligger et godt stykke under det niveau, som Folketinget har fastlagt i forbindelse med østaftalen.

- De 200.000 kr. er en forholdsvis lille bøde, men størrelsen må ses på baggrund af de særlige omstændigheder i den konkrete sag.  Til gengæld har vi en forventning om, at vi i kommende sager vil opleve et betydeligt højere bødeniveau, tilføjer Hans Jensen.

Afgørelsen er speciel, fordi den ikke dømmer forretningsmanden som arbejdsgiver, men alene som bygherre.  Det skyldes ifølge dommens præmisser, at forretningsmanden ejer 48 pct. af det firma, der primært var oprettet til at stå for istandsættelsen af lejlighederne.

Hvad er østaftalen?
Østaftalen blev indgået af et flertal af Folketingets partier i december 2003. Den bestemmer, at lønmodtagere fra de nye EU-lande i Øst- og Centraleuropa kan få opholds- og arbejdstilladelse i Danmark, hvis de ansættes på danske løn- og arbejdsvilkår.

Aftalen gælder fra 1. maj 2004 og to år frem.  Men det ventes, at den bliver forlænget, og at dens regler også kommer til at gælde for Rumænien og Bulgarien, hvis disse lande optages i EU i 2007.

Ifølge østaftalen skal der foreligge både en opholds- og en arbejdstilladelse før østeuropæiske lønmodtagere kan arbejde lovligt i Danmark.  Det ligger også fast, at løn- og arbejdsforhold skal følge danske normer på arbejdsmarkedet.