Overtrædelse af ligebehandlingslov kostede ni måneders løn

DA og LO's Afskedigelsesnævn tilkendte onsdag en fyret kvinde en godtgørelse på 9 måneders løn. Hendes arbejdsgiver havde overtrådt ligebehandlingsloven.

Sagen blev ført af LO for HK/Handel mod en tømmerhandel.

HK's medlem var i fem år været ansat i firmaets bogholderi og administration. Først som elev og siden som bogholderiassistent. Samtidig med, at hun i 2005 gik på barselsorlov fastansatte firmaet endnu en bogholder, som overtog HK-medlemmets arbejdsopgaver.

Da HK-medlemmet i september 2006 kom tilbage fra barselsorlov og ferie, havde virksomheden ikke gjort sig klart, hvad hun skulle arbejde med. Den nye bogholder skulle nemlig stadig passe medlemmets gamle opgaver. Derfor blev hun sat til oprydningsopgaver.
Efter knap 3 uger blev HK-medlemmet afskediget i forbindelse med en omstrukturering.

Afskedigelsesnævnet fandt i deres afgørelse, at afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven og tilkendte HK-medlemmet en godtgørelse på ni måneders løn.

Det er sjældent Afskedigelsesnævnet får lejlighed til at bedømme ligebehandlingssager. Sagerne føres oftest ved de civile domstole. Derfor har det været usikkert om afskedigelsesnævnet ville udmåle lige så store godtgørelser som de civile domstole.
Det er med denne afgørelse nu slået fast at godtgørelsesniveauet er det samme. Var sagen ført ved de civile domstole er retspraksis netop en erstatning på ni måneders løn.