Højst en tredjedel af de virksomheder, der burde udarbejde kønsopdelte lønstatistikker gør det i virkeligheden, viser ny rapport fra SFI. "Loven er ubrugelig", siger Lizette Risgaard
SFI dokumenterer at lov er ubrugelig
LO er helt enig i konklusionerne i SFI’s evaluering af den borgerlige regerings lov om kønsopdelte lønstatistikker: den er aldeles ubrugelig. Højst en tredjedel af de virksomheder, der er forpligtet til at oprette kønsopdelte lønstatistikker, gør det i virkeligheden.
- Det er beskæmmende, at så få virksomheder opretter kønsopdelte lønstatistikker, så man sort på hvidt kan se lønforskellene mellem mænd og kvinder. Men det er det, vi hele tiden har sagt: Loven er ubrugelig. Den er absurd i sine anonymitetskrav”, siger LO’s næstformand Lizette Risgaard.
Kun virksomheder med over 35 ansatte er forpligtet til at indføre kønsopdelte lønstatistikker – og kun hvis virksomheden har mindst 10 kvinder og 10 mænd, der udfører samme arbejde.
- Det har ikke været sjovt at iagttage løngabets ørkesløse vandring gennem de seneste 10 år. Vi har i rigtig mange år ønsket en effektiv lov om kønsopdelte lønstatistikker. Men det ønske blev skudt til hjørne af den borgerlige regering.
- Løngabet bor et sted – og det er bl.a. på virksomhedsniveauet. Men vi skal kunne se det for at kunne gøre noget ved det. Vi imødeser derfor med stor forventning den modernisering af ligelønsloven, som den ny regering lægger op til!.
LO mener, at alle virksomheder med over 10 ansatte skal udarbejde kønsopdelte lønstatistikker, og at det er tilstrækkeligt, når minimum tre kvinder og tre mænd udfører sammenligneligt arbejde.
Kontakt: Pressekonsulent Anette Bindslev, 23 38 42 14.
16. december 2011