Løn- og pensionssager topper i Arbejdsretten

Over halvdelen af de sager, der føres i det arbejdsretlige system handler om, at arbejdsgivere ikke betaler pension og tilstrækkelig løn til sine medarbejdere i forhold til overenskomsten. Det viser en ny analyse, LO har foretaget på baggrund af samtlige sager, LO førte i 2011.

– Det er helt uanstændigt og rent tyveri af medarbejdernes penge, når arbejdsgivere undlader at indbetale pension og løn til deres medarbejdere. Jeg kan kun på det kraftigste opfordre til, at alle tjekker deres lønsedler en ekstra gang - og hvis de er i tvivl, kontakter deres fagforening, siger LO’s næstformand Lizette Risgaard.

– Jeg vil nu tage kontakt til DA og diskutere, hvordan antallet af sager kan nedbringes. Aftaler er jo til for, at de skal overholdes, siger hun.

1007 fællesmøder afholdt
Ud af samtlige 1007 sager, der nåede frem til et fællesmøde, handlede 526 af dem om manglende indbetalinger af løn, pension, feriepenge og indbetalinger til uddannelsesfonden. Resten af uoverensstemmelserne fordeler sig på andre fagretlige regler, arbejdsnedlæggelser, afskedigelser m.m.

Fællesmøderne indkaldes, når de lokale parter og forbundene ikke kan få løst problemerne, og hvor det er nødvendigt, at sagerne behandles af hovedorganisationerne; LO og DA.

En stor del af sagerne blev løst på fællesmødet (319), mens resten blev delvist løst. I sager, der er delvist forligt, udestår hovedsageligt bodsspørgsmålet, som kan indbringes for Arbejdsretten. Det kan typisk være i sager med arbejdsgivere, hvor der ikke kan opnås enighed om bod for brud på overenskomsten på fællesmødet.

– Vi har et særligt problem med arbejdsgivere, der erkender et brud på overenskomsten, og som derfor bliver pålagt en bod, men som så alligevel nægter at betale boden. Det er ekstremt provokerende, da sagen så skal videre til Arbejdsretten, hvilket er både tids- og ressourcekrævende for begge parter, siger Lizette Risgaard.

222 sager i Arbejdsretten
222 sager kunne ikke løses og måtte en tur i Arbejdsretten, hvor LO’s jurister forsvarer lønmodtagersiden. Analysen viser, at især byggeriet, transportbranchen og industrien har konflikter, der havner i Arbejdsretten.

Færre arbejdsnedlæggelser
Analysen, der er den første af sin slags, viser samtidig, at antallet af overenskomststridige arbejdsnedlæggelser er faldet gennem de senere år. 

– Det er en udvikling vi glæder os over. Danske lønmodtagere er meget ansvarlige og samarbejdet på virksomhederne er generelt bedre i dag end tidligere. Førhen handlede sagerne i Arbejdsretten mest om, at arbejdsgiverne klagede over overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. I dag er det lønmodtagerne, der klager over arbejdsgiverne, siger Lizette Risgaard.

Læs notat

Kontakt: Pressekonsulent Anette Bindslev, tlf. 23 38 42 14.