Det offentlige har brug for en tillidsreform

Tag de ansatte med på råd, når den offentlige sektor skal udvikles. Det var tre LO-topledere helt enige om, da de fredag eftermiddag diskuterede fremtiden for den offentlige sektor i Folkets hus i Allinge.

Hvordan sikres den offentlig sektor i fremtiden? Arbejdsvejen, hvor alle arbejder lidt mere og hermed yder mere til den fælles kasse, blev godt og grundigt skudt til hjørne med sammenbruddet i trepartsforhandlingerne. Hermed er der to veje tilbage: Skattevejen eller sparevejen.

Hvilken én vælger I?
Det var det retoriske spørgsmål, ordstyrer Kristian Madsen stillede de tre paneldeltagere; LO’s næstformand Lizette Risgaard, FOA’s formand Dennis Kristensen og formand for HKKF (Hærens Konstabel og Korporal Forening) Flemming Vinther.  Men den præmis hoppede de ikke med på.

Alle tre pegede på andre måder at udvikle den offentlige sektor på og hermed få mere ud af ressourcerne. ”Tillidsreform” var et ord, der gik igen gennem hele debatten.

Slip ressourcerne fri
- Det er ingen hemmelighed, at LO valgte arbejdsvejen. Vi er hverken glade for skattevejen eller sparevejen. Vi er bekymrede for, hvad der vil ske med den offentlige service. Derfor håber vi meget på, at vi kan være med til at øge væksten og hermed få flere i arbejde. Samtidig er det helt afgørende, at vi får gennemført en tillidsreform, hvor lønmodtagere og arbejdsgivere i det offentlige sammen finder måder at udvikle den offentlige sektor på, sagde Lizette Risgaard.

Flemming Winther, der er formand for de ansatte i forsvaret supplerede:

- Hvordan sikrer vi, at folk også i fremtiden vil arbejde i den offentlige sektor? Det gør vi bl.a. ved at gennemføre en tillidsreform, hvor der skabes større tillid mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Det handler om afbureaukratisering og god administration, og lad os så begynde at fokusere på social kapital, så vi kan få frisat nogle ressourcer derude, sagde Flemming Vinther.

Dennis Kristensen mente i den forbindelse, at KL (Kommunernes Landsforening) er galt afmarcheret, når organisationen i stigende grad henviser til ledelsesretten som en vej til at effektivisere den offentlige sektor.

- KL nævner ofte ledelsesretten. Men hvis man tror, at man ved at bruge ledelsesretten kan få folk til at yde mere, kan man tro om igen. Det er medarbejderne, der véd, hvordan arbejdet kan gøres bedre, så de skal naturligvis være med til at bestemme, sagde han.

”Historisk selvmål”
Dennis Kristensen blev spurgt, om han ikke har begået et ”historisk selvmål” ved konstant at kritisere enhver snak om tvungen, øget arbejdstid før og under trepartsforhandlingerne.

- Jeg har hverken opdaget, at jeg skulle score mål eller selvmål …., sagde han og fortsatte:

- Vi kunne godt levere de 20.000 ekstra par hænder alene, hvis kommunerne ville slå fuldtidsstillinger op i stedet for deltidsstillinger. Men folk er tværtimod blevet sat ned i tid. Især de yngre går efter fuldtidsstillinger, men kan ikke få det, sagde han.

”Har I stemplet ud?”
Ingen af de tre ønskede at gå ind i en tal-diskussion om, hvor de vil finde de milliarder, der nu mangler som resultat af sammenbruddet i trepartsforhandlingerne. - Men har I så ikke stemplet ud?, spurgte Kristian Madsen.

- Det har vi bestemt ikke. Vi kunne ikke levere på den smalle dagsorden. Men det er ikke det samme som, at vi ikke kommer til at tale sammen igen. De kan sådan set bare ringe. Vi vil gerne være med, sagde Lizette Risgaaard.

Se fotoreportage her

Kontakt: Pressekonsulent Anette Bindslev, 2338 4214.