15. august 2012
– Det er helt naturligt, at 3F har etableret konflikt i en situation, hvor en konkurrerende organisation forsøger at forringe 3F’s medlemmers vilkår. Og det er helt underordnet, om denne organisation er dansk eller udenlandsk, polsk eller kristelig, siger LO’s advokat Pernille Leidersdorff-Ernst, der fører Vejlegård-sagen for 3F i Arbejdsretten.
Kommentaren kommer efter det første retsmøde i Arbejdsretten i dag om Vejlegårdsagen, hvor Kristelig Arbejdsgiver Forening (KAF) har lagt sag an mod LO’s medlemsforbund, 3F.
Påstanden fra KAF er, at det er ulovligt at konflikte mod virksomheder, der i forvejen har en landsdækkende overenskomst, og at konflikten mod Vejlegården er for vidtgående, samt at enkelte af sympatikonflikterne i sig selv er ulovlige (udeblivelse af postlevering og manglende afhentning af affald).
– Vejlegårdsagen er en helt almindelig og desværre velkendt konflikt, hvor lønmodtagerne kræver sædvanlige løn- og arbejdsvilkår. I øjeblikket er der tilsvarende konflikter på flere hundrede arbejdspladser rundt omkring i landet. Det eneste særlige i denne sag er, at 3F her kæmper for at bevare de hidtil gældende vilkår ifølge 3F-overenskomsten.
Parterne løser problemerne selv
– Men det gode er jo, at arbejdsmarkedets parter selv regulerer forholdene på arbejdsmarkedet. Hvis der er uoverensstemmelser, mødes parterne i Arbejdsretten, nøjagtig som i denne sag. Det har vi gjort i 100 år. Det er både lønmodtagersiden og arbejdsgiverne meget tilfredse med.
– Derfor er både Venstres og de kristeliges forslag om at forbyde konflikter mod virksomheder, der i forvejen har overenskomst med en landsdækkende organisation, mildest talt overflødige. Også dét er vi helt enige med arbejdsgiverne om, siger Pernille Leidersdorff-Ernst.
På mødet i dag oplyste dommeren, at sagen vil blive hovedforhandlet den 2.-3. oktober med udvidet formandskab, dvs. med tre dommere.
Kontakt: Pressekonsulent Anette Bindslev, 23 38 42 14.
15. august 2012