Ældre på arbejdspladserne — 10 gode eksempler. En undersøgelse gennemført af COWI i samarbejde med LO
Ifølge regeringens handlingsplan for "Flere i arbejde" er nødvendigt at øge arbejdsstyrken, hvis fremtidens velfærd skal sikres. En af de mest effektive måder at øge arbejdsstyrken på er at øge den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder.
Mange ældre lønmodtagere oplever imidlertid, at arbejdspladserne ikke værdsætter deres arbejdskraft. Det medfører, at mange ældre ledige har svært ved at finde jobs, selv om de gerne vil i arbejde, og at mange ældre ansatte ikke er motiverede til at fortsætte i arbejde længere end højst nødvendigt. Ifølge Beskæftigelsesministeriet er der derfor bl.a. behov for at synliggøre ældres kvaliteter for arbejdspladserne og at understøtte en aktiv seniorpolitik på arbejdspladserne.
Dette er baggrunden for projektet "Ældre på arbejdspladserne - 10 gode eksempler", som afsluttes med denne rapport. Download hele rapporten her.
01. oktober 2004