DEN DANSKE MODEL – UDVIKLING AF OVERENS­KOMSTERNE

Overenskomster
Hovedudfordringer 2012-2015: En høj og bredt dækkende overenskomst­grad er afgørende vigtig først og fremmest for at sikre de bedst mulige løn- og arbejdsvilkår for LO-lønmod­tagerne, men også i forhold til fagbe­vægelsens legitimitet – det være sig som overenskomstpart, som politisk aftalepart og som administrator af den danske model. Det er en væsent­lig og konstant udfordring at sikre og udbrede overenskomstgraden.

De kollektive overenskomster er og bliver kerneleverancen i relationen til medlemmerne, hvorfor det er væsentligt, at værdien af overens­komster er alment anerkendt blandt medlemmer og potentielle medlem­mer. Sådan er det ikke nødvendigvis i dag, hvorfor fagbevægelsen samlet står over for en stor kommunikati­onsudfordring. Kendskabet til over­enskomsternes betydning for den enkelte lønmodtager skal øges. Der er indholdsmæssigt en udfordring i at udvikle indholdet i overenskom­sterne, således at overenskomsten i højere grad og mere direkte giver et incitament til medlemskab af det overenskomstbærende forbund.

Hovedparten af LO-lønmodtagerne er i dag ansat som funktionærer eller i funktionærlignende stillinger, hvorfor fagbevægelsen bør øge opmærksomheden på dette felt og arbejde for højere overenskomst­dækning for denne medarbejder­gruppe på det private område.

Mål:

• LO vil arbejde for at sikre LO-lønmodtagernes realløn og fremgang i beskæftigelsen.
• LO vil arbejde for, at alle for­bunds interesser varetages på en ordentlig måde og for at skabe plads til, at der er mulighed for reel forhandling på alle områder.
• LO skal koordinere og understøt­te forbund/karteller i de konkre­te forhandlinger på de respektive områder samt sikre, at der sker en koordination på tværs af over­enskomstområderne.
• LO skal understøtte forbun­denes/kartellernes indsats for at sikre, at overenskomsterne bidrager positivt til medlemsor­ganiseringen, herunder medvirke til at øge kendskabet til overens­komsternes betydning for den enkelte.
• LO vil medvirke til, at overens­komster for privatansatte funk­tionærer udbredes.
• LO skal monitorere overens­komstdækningen på tværs af brancher med henblik på at sikre opmærksomhed på overens­komstgraden i de overenskomst­bærende forbund og karteller.

Overenskomsternes samspil med lovgivningen
Hovedudfordringer 2012-2015: Det dynamiske samspil mellem lovgiv­ning og overenskomster er en for­udsætning for at kunne sikre sam­fundsmæssige ansvarlige løsninger på de strukturelle og konjunkturelle udfordringer i relation til beskæf­tigelse, uddannelse m.m., som det danske arbejdsmarked er konfronte­ret med.

For at kunne bidrage til dette sam­spil skal fagbevægelsen være i stand til at udvikle og koordinere indhol­det i overenskomsterne på tværs af brancher og sektorer.

Den danske overenskomstmodel ud­fordres løbende af dels EU-direkti­ver på arbejdsmarkedsområdet, dels af den dumping af løn- og arbejds­vilkår, der er fulgt med arbejdskraf­tens fri bevægelighed i EU-området.

Mål:

•    LO skal koordinere udviklin­gen af overenskomsterne på det generelle niveau, således at overenskomsterne i samspil med lovgivning bidrager positivt til løsningen af de samfundsmæs­sige udfordringer.