Anvendelse af cookies

Cookies er nødvendige for, at hjemmesiden fungerer, og de giver os viden om brugen af siden. Vores cookies bruges primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.
Hvis du ønsker at vide mere om cookies, klik her.
X Luk

Her har du muligheden for at vise PDF'en i iPaper eller hente den i PDF format.

   

Flere gode år på arbejdsmarkedet

De kommende år stiger pensionsalderen med rekordfart, og regeringen vil hæve den mere, end hvad der allerede er aftalt. Men kan lønmodtagerne holde til de ekstra år på arbejdsmarkedet?

For LO er det afgørende at få genetableret den brede politiske forståelse af, at tilbagetrækningsreformer og højere pensionsalder hænger uløseligt sammen med en forebyggende arbejdsmiljøindsats. En forståelse, som oprindelig var til stede, men nu er gået i glemmebogen, når politikerne i flere omgange har hævet tilbagetrækningsalderen. 

Stor ulighed i nedslidning
For i Danmark har vi vidt forskellige job, der slider på os i vidt forskel­lig grad. For eksempel har op mod hvert femte medlem af 3F og FOA’s a-kasser – ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø – et hårdt fysisk arbejdsmiljø, mens det kun gælder for 1 pct. af medlemmerne af Akademikernes A-kasse. De ufag­lærte og faglærte er også sygemeldt langt oftere som følge af arbejdsska­der eller ulykker, de går hyppigere til lægen, og de kan i det hele taget se frem til et kortere liv end danskere med længere uddan­nel­ser.

LO anerkender, at der skal reageres på den samfundsmæssige udfordring, det er, at der bliver stadig færre erhvervsaktive til at forsørge stadig flere ældre uden for arbejdsstyrken. Når vi lever længere, skal vi også arbejde længere. Men for en stor gruppe på arbejdsmarkedet er jobbet så hårdt, at de har svært ved at gennem­føre et helt arbejdsliv uden at blive nedslidt i en grad, der koster dem både livskvalitet og levetid, og dermed fratager dem mulighe­den for et langt og værdigt otium.

Senere tilbagetrækning kræver bedre arbejdsmiljø
Siden det såkaldte velfærdsforlig i 2006 er det i flere omgange ble­vet besluttet at forhøje både efterlønsalderen og pensionsalde­ren. Og der er udsigt til yderligere forhøjelser, fordi det blev aftalt i forliget, at pensionsalderen skal stige i takt med den gennemsnit­lige levealder.

For LO var det netop den altafgørende forudsætning for at bakke op om velfærdsforliget i 2006: At der samtidig blev bevil­get flere penge til arbejdsmiljøet – ikke mindst den forebyggende indsats mod nedslidning. LO mener, at vi som samfund skal være meget bedre til at tage hånd om dem, der allerede er nedslidte. Og til at forebygge, at ar­bejdet slider så meget, at man ikke kan gennemføre et helt arbejds­liv.

Den forståelse var til stede, da man indgik velfærdsforliget i 2006. Og situationen kalder fortsat på initiativer, som forebygger et dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, samtidig med at vi sikrer gode forhold til dem, som allerede er slidte.

 

 
29. marts 2017 · Hvilke virksomheder sjusker så meget med sikkerheden, at de får den ultimative straf for det? Det fortæller Ugebrevet A4 i denne store kortlægning af bøder givet for brud for arbejdsmiljøloven. På ulykkernes Top 20 finder vi nogle af landets største virksomheder, der har fået flest bøder. Det er ‘tragisk’, når virksomheder igen og igen får bøder, mener fagforbund.
FAGLIGT.EU
29. marts 2017 ·
Indtil i dag var det opvarmning og krig på ord. Men fra i dag, efter briterne formelt har indleveret deres ansøgning om at forlade EU, er kampen om Brexit for alvor fløjtet i gang. Inden længe begynder de reelle forhandlinger. Men hvad betyder det for arbejdsmarkedet og danske lønmodtagere? Få overblikket her.
Landsorganisationen i Danmark · Islands Brygge 32D · 2300 København S · T: 35 24 60 00 · F: 35 24 63 00 · E: lo@lo.dk · CVR: 31432812